ingeniería desde los recursos humanos

Tester, desarrolladores web, consultores AX, ingenieros de procesos, fullstack; todos ellos tienen algo en común; contratados por el departamento de RH. Actualmente el mundo de las tecnologías de la información crece a pasos agigantados y las grandes empresas cada vez requieren más personal del área TI. Pero ¿Qué pasa cuando el requisitor solicita su personal TI al departamento de RH? ¿el personal de RH tendrá los conocimientos para buscar, reclutar y entrevistar a este nuevo recurso? ¿Cómo reconocer palabras como Python, Java, CRM, .Net, VLAN, firewalls?

Laborando con Taltere, me he percatado que gran parte del personal de recursos humanos en las grandes empresas no conocen los perfiles de TI que su empresa requiere (en lo cual nosotros nos especializamos), en Taltere entendemos las necesidades de la empresa y entendemos que habilidades y conocimientos requiere esta nueva persona para cubrir dicho puesto. Me ha sido grato tener la oportunidad de experimentar nuevamente la ingeniería (mi carrera anterior a psicología) pero desde el punto de la psicología organizacional, combinando ambas experiencias y conocimientos de mi profesión.

Es grandioso e interesante observar como las áreas, tanto de humanidades como es RH y las ciencias exactas como las ingenierías trabajan en conjunto para el crecimiento de una empresa. Recordando lo importante que es ponernos en manos de expertos para asegurar una buena contratación y la integración de un buen recurso a nuestra empresa. 

Autor: Vladia Cisneros

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El primer Home Run

A propósito que tocamos el tema del trabajo en equipo y el compañerismo, estos días tuvimos una alegría colectiva por la muy cercana primera contratación de nuestro compañero más reciente (¡Enhorabuena, Erick!). Erick logró en muy poco tiempo lo que muchos habíamos intentado sin éxito: Cerrar una de las vacantes que más tiempo tenía con nosotros y de un perfil sumamente complicado. Cuando nos dio la Buena Nueva, fue imposible no recordar aquel momento en que por primera vez llamaste al candidato para decirle que él/ella era él/la bueno/a y que empezaba el lunes. Como reclutador, la contratación es el equivalente a meter el gol del triunfo en un partido importante, a llegar primero en la carrera para la que estuviste entrenando tanto tiempo o a ser el primer nombre que decía el maestro cuando daba las calificaciones del examen en orden descendente.

Creo que la primera contratación nunca se olvida (al menos en este ámbito). Yo aún recuerdo la mía como si hubiera sido ayer. Llevaba varias vacantes en las que no le pegaba de Home Run y el bateado empezaba a ser yo. Muchos candidatos pasaron y muchas veces tuve que cambiar los criterios de búsqueda, hasta que uno de ellos, que parecía mandado a hacer para el puesto, me tomó la llamada, dijo estar interesado y como si me conociera de años o me debiera algo, estuvo atento al proceso y a las instrucciones. Finalmente, se dio; la empresa coincidió en el excelente perfil que era y me dijo esas palabras que aún recuerdo con alegría y que en su momento parecían tan irreales “Nos quedamos con fulanito”.

Hoy en día, Fulanito sigue laborando y hasta ha crecido dentro de la empresa. Aún tenemos contacto y a día de hoy me sigue comentando lo agradecido que está con nosotros. ¡Al contrario, Fulanito! ¡Si supieras que fuiste el primer Home Run de mi carrera!

¡Nos vemos!

Gerardo C.

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El verdadero trabajo en equipo

Mis recuerdos de trabajo en equipo son algo así:

Reunión del equipo designado para repartir tareas, otra junta para darle forma a lo encomendado, peleas con aquel que no hizo nada (personaje imprescindible en casi cualquier equipo) y por supuesto, hacer una noche antes a la “carrera” y de malhumor lo que ese encantador ejemplar no hizo a tiempo y por último presentar el famoso “trabajo en equipo”.

Hoy pasada la etapa de estudio y al frente de un equipo de trabajo mi experiencia es otra.

Es práctica natural en el equipo Taltere apoyar al compañero, desde compartir base de datos hasta realizar artículos y videos para nuestras redes.

Pues bien, un día Erick nuestro talento recién incorporado buscaba candidatos para una vacante, Fer le comparte nombres y cv, Erick lo presenta a la empresa, pasa el primer filtro, pasa el segundo y al llegar a los números no se llega a un acuerdo económico, por lo cual no “queda”, sin embargo, para Erick como para mí el concepto de trabajo en equipo ha cambiado.

“Wow Julie aquí sí que se trabaja en equipo”.

Gracias chicos Taltere por SER equipo.

“Si quieres ir rápido, camina solo; si quieres llegar lejos, ve acompañado”

                                                                                                               Proverbio Africano

Autor: Julieta Casillas