Destacado

El “buen trato”

Se refiere a practicas amables y respetuosas en las relaciones con quienes nos rodean. Estas buenas prácticas incluyen demostrar cordialidad, agradecimiento y reciprocidad en la convivencia con nuestra familia, compañeros de trabajo y personas que no conocemos.
Como parte de mi día a día trabajando en reclutamiento y headhunting es frecuente la experiencia de haber recibido una negativa tajante o poco amable de un candidato después de presentar una oferta de trabajo. Esta situación llega a ser tan frecuente que cuando una persona rechaza la propuesta de manera amable y demuestra agradecimiento, nos causa admiración.
Otro tema es comunicarle a un candidato que no fue promovido o seleccionado para un puesto. Esta llamada se hace también con frecuencia, en este caso nuestro “buen trato” radica en ser claro y agradecer el tiempo dedicado a la postulación, esperando que próximamente tengamos una nueva y mejor oportunidad.
Personalmente no dejaré de admirarme por el buen trato y seguir practicándolo aún en las situaciones más difíciles. Considero que esta es una buena forma de apuntar a una vida más plena.
¿Qué opinas al respecto? ¿Debemos seguir admirándonos por estas muestras de amabilidad?

Autor: Jesús Daniel Zamora

ingeniería desde los recursos humanos

Tester, desarrolladores web, consultores AX, ingenieros de procesos, fullstack; todos ellos tienen algo en común; contratados por el departamento de RH. Actualmente el mundo de las tecnologías de la información crece a pasos agigantados y las grandes empresas cada vez requieren más personal del área TI. Pero ¿Qué pasa cuando el requisitor solicita su personal TI al departamento de RH? ¿el personal de RH tendrá los conocimientos para buscar, reclutar y entrevistar a este nuevo recurso? ¿Cómo reconocer palabras como Python, Java, CRM, .Net, VLAN, firewalls?

Laborando con Taltere, me he percatado que gran parte del personal de recursos humanos en las grandes empresas no conocen los perfiles de TI que su empresa requiere (en lo cual nosotros nos especializamos), en Taltere entendemos las necesidades de la empresa y entendemos que habilidades y conocimientos requiere esta nueva persona para cubrir dicho puesto. Me ha sido grato tener la oportunidad de experimentar nuevamente la ingeniería (mi carrera anterior a psicología) pero desde el punto de la psicología organizacional, combinando ambas experiencias y conocimientos de mi profesión.

Es grandioso e interesante observar como las áreas, tanto de humanidades como es RH y las ciencias exactas como las ingenierías trabajan en conjunto para el crecimiento de una empresa. Recordando lo importante que es ponernos en manos de expertos para asegurar una buena contratación y la integración de un buen recurso a nuestra empresa. 

Autor: Vladia Cisneros