ingeniería desde los recursos humanos

Tester, desarrolladores web, consultores AX, ingenieros de procesos, fullstack; todos ellos tienen algo en común; contratados por el departamento de RH. Actualmente el mundo de las tecnologías de la información crece a pasos agigantados y las grandes empresas cada vez requieren más personal del área TI. Pero ¿Qué pasa cuando el requisitor solicita su personal TI al departamento de RH? ¿el personal de RH tendrá los conocimientos para buscar, reclutar y entrevistar a este nuevo recurso? ¿Cómo reconocer palabras como Python, Java, CRM, .Net, VLAN, firewalls?

Laborando con Taltere, me he percatado que gran parte del personal de recursos humanos en las grandes empresas no conocen los perfiles de TI que su empresa requiere (en lo cual nosotros nos especializamos), en Taltere entendemos las necesidades de la empresa y entendemos que habilidades y conocimientos requiere esta nueva persona para cubrir dicho puesto. Me ha sido grato tener la oportunidad de experimentar nuevamente la ingeniería (mi carrera anterior a psicología) pero desde el punto de la psicología organizacional, combinando ambas experiencias y conocimientos de mi profesión.

Es grandioso e interesante observar como las áreas, tanto de humanidades como es RH y las ciencias exactas como las ingenierías trabajan en conjunto para el crecimiento de una empresa. Recordando lo importante que es ponernos en manos de expertos para asegurar una buena contratación y la integración de un buen recurso a nuestra empresa.

Autor: Vladia Cisneros

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Una nueva aventura

En días pasados Taltere cumplió su segundo aniversario, cuantas emociones vividas, cuanto aprendizaje, cuantos tropiezos, cuantos aciertos.

Según los estudiosos del ciclo de vida de una empresa, es durante al segundo año cuando una empresa se consolida o de lo contrario, cierra sus puertas; justo estamos en ese punto, renovar o morir.

Hoy Taltere hace un recuento de sus fortalezas y áreas de oportunidad, en el camino se retiró una socia muy querida, renunciaron un par de colaboradores, perdimos clientes, nos cerraron vacantes, nos cambiaron el perfil tres veces, contactaron a nuestros candidatos sin tomarnos en cuenta, así como también, es justo mencionarlo nos avisaron que retomaban a un contacto nuestro enviado dos meses antes y que ya hacíamos olvidado, cosa que a la fecha agradecemos y reconocemos como una empresa con honor, escaso en estos días. Nos ha pasado de todo un poco, lo suficiente para animarnos a continuar en esta rueda de la fortuna que significa emprender.

Taltere inicio en casa, con dos perros, un gato y una ardilla con capacidades diferentes (hoy JP ya no esta con nosotros, se le extraña), con la incorporación de nuestros queridos amigos de Venezuela, nos mudamos a un espacio de oficinas compartidas, toda una experiencia, desde ver las tazas limpias puestas a secar en el depósito del wc, hasta quedarse sin luz por 24 horas, y de paso, porque no? Inundarse en tiempo de lluvias, no lo recomiendo.

Nos tomo poco menos de un año decidirnos a enfilar rumbo hacia nuevos horizontes, la independencia nos esperaba, y ¡¡¡estrenamos oficina propia, otra aventura!!!

La mejor, una experiencia completa en todo sentido; revisar opciones de tipo de oficinas, distancia convenida por todos, una vez decido: ¿casa u edificio? ¿escritorio tradicional o el disruptivo palets? ¿cuadros o vinilos? ¿pantalla o proyector?

Aquí es donde con amor y paciencia hemos dado forma al sueño.

¡¡Y aquí estamos estrenando oficina y no podia faltar una mascota, Hola Chompiras!!

Autor: Julieta Casillas

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Vendedor Vs. Comisiones

En mi experiencia como reclutadora me ha tocado trabajar con diversos perfiles de los cuales me gusta aprender tanto del perfil como del candidato.

Actualmente me he especializado más en los perfiles comerciales de TI, a simple vista podrían considerarse perfiles fáciles y no es así, porque como cualquier otro perfil tiene su complejidad en el sentido de entender las funciones de cada vendedor, el producto que comercializan y el tipo de comisiones que llevan porque como saben el mundo de las ventas lo que mueven son la comisiones, un vendedor que se conforma con su sueldo base no es factible para la empresa.

Pero ¿qué pasa cuando las empresas no respetan las comisiones? Es aquí donde viene lo interesante, lamentablemente en mi experiencia cuando abordo a los chicos de ventas para alguna posición y les hago la famosa pregunta de ¿por qué estas abierto a oportunidades laborales? La mayoría de los candidatos me responden “En mi actual trabajo no me respetan las comisiones, cuando inicie me comentaron que iban a ser x numero de comisión al cumplir mi meta y no me han dado nada, es por eso que estoy en búsqueda de nuevas oportunidades laborales”.

Es aquí cuando yo me pregunto ¿por qué prometer algo que no se va a cumplir? Como ya lo había mencionado anteriormente algo fundamental para los perfiles comerciales son sus comisiones es algo que personalmente considero que los motiva a querer más y digo tienen toda la razón ¿A quién no le gusta el dinero?, considero que esta situación compete tanto a empresa como vendedor, tú como empresa que estas dispuesto a dar y viceversa tu como vendedor al evaluar estas dos partes considero que se podrá tener mas claridad sobre lo que espera cada uno. Y así no cargar de más al vendedor y desmotivarlo o estancarlo en su vida profesional.

Me gustaría cerrar con esta frase de Jurgen Klaric “El que no es ambicioso gana lo que le pagan y hace lo que le toca”

Espero te haya gustado. ¡¡Tus comentarios son bienvenidos!!

Autor: María Fernanda López Mendivil

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El primer Home Run

A propósito que tocamos el tema del trabajo en equipo y el compañerismo, estos días tuvimos una alegría colectiva por la muy cercana primera contratación de nuestro compañero más reciente (¡Enhorabuena, Erick!). Erick logró en muy poco tiempo lo que muchos habíamos intentado sin éxito: Cerrar una de las vacantes que más tiempo tenía con nosotros y de un perfil sumamente complicado. Cuando nos dio la Buena Nueva, fue imposible no recordar aquel momento en que por primera vez llamaste al candidato para decirle que él/ella era él/la bueno/a y que empezaba el lunes. Como reclutador, la contratación es el equivalente a meter el gol del triunfo en un partido importante, a llegar primero en la carrera para la que estuviste entrenando tanto tiempo o a ser el primer nombre que decía el maestro cuando daba las calificaciones del examen en orden descendente.

Creo que la primera contratación nunca se olvida (al menos en este ámbito). Yo aún recuerdo la mía como si hubiera sido ayer. Llevaba varias vacantes en las que no le pegaba de Home Run y el bateado empezaba a ser yo. Muchos candidatos pasaron y muchas veces tuve que cambiar los criterios de búsqueda, hasta que uno de ellos, que parecía mandado a hacer para el puesto, me tomó la llamada, dijo estar interesado y como si me conociera de años o me debiera algo, estuvo atento al proceso y a las instrucciones. Finalmente, se dio; la empresa coincidió en el excelente perfil que era y me dijo esas palabras que aún recuerdo con alegría y que en su momento parecían tan irreales “Nos quedamos con fulanito”.

Hoy en día, Fulanito sigue laborando y hasta ha crecido dentro de la empresa. Aún tenemos contacto y a día de hoy me sigue comentando lo agradecido que está con nosotros. ¡Al contrario, Fulanito! ¡Si supieras que fuiste el primer Home Run de mi carrera!

¡Nos vemos!

Gerardo C.